ππ₯π²π¦π©π’π¬ππ‘π ππ©ππ₯ππ§ π€π’π£π€ππ§ ππ’π£πππ§π¬ π°ππ«π€ππ’π£π Mag dat? De basisregel is sinds 2020: niet gewerkt = toch loon. Voorbeelden zijn dat de werknemer ziek is, er geen/niet voldoende werk is of het geval dat de werknemer ineens een ziek kind moet ophalen. Deze redenen waardoor niet gewerkt wordt, komen voor rekening van de werkgever. Anders is het als de reden van…
Het vaccineren gaat snel. Iedereen die wil, kan op korte termijn gevaccineerd zijn of gevaccineerd worden tegen Covid-19. Vaccineren is geen verplichting. Dit heeft te maken met grondrechten; het recht op privΓ©leven en het recht op de onaantastbaarheid van het menselijk lichaam. Uitzonderingen op deze grondrechten zijn mogelijk als deze bij wet zijn geregeld. Op dit moment is er geen…
Steeds meer werkgevers streven naar duurzaamheid. Ook door de opkomst van het thuiswerken en digitaal vergaderen lijkt de leaseauto meer en meer te verdwijnen. In de plaats daarvan komt een mobiliteitsbudget en de thuiswerkvergoeding. Maar kan de werkgever in zijn eentje besluiten om een werknemer de leaseauto af te nemen? Β Arbeidsvoorwaarde Als geen sprake is van een arbeidsvoorwaarde, dan…
Elke werkgever is volgens de Arbowet verplicht een basiscontract te sluiten met een arbodienst of een bedrijfsarts. Elke organisatie met personeel is kortom verplicht haar werknemers toegang tot een bedrijfsarts te bieden. En als je werknemer langer dan een aantal dagen ziek is, schakel je als werkgever de bedrijfsarts in. Of noem jij dit de arbo-arts? En wat is nu…